派遣社員35歳定年説

派遣社員は35歳が定年だ、と言われていることの真偽を検証します。

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35歳を過ぎると紹介がこなくなる

派遣社員35歳定年、という言葉をご存知でしょうか。
よく耳にするのが「派遣会社は35歳を過ぎると紹介がこなくなる」「35歳を過ぎると更新してもらえなくなる」など、35歳が一つの壁に思われているようです。
しかし、派遣労働法により、募集・求人に対して年齢制限を設けることは禁止されています。
どのお仕事も年齢不問であるべきです。
しかし、現状としては「見えない年齢制限」が今も深く根付いているということです。

なぜ35歳なのか

単純に用事を頼みやすいというのが35歳以下の年齢の方たちで、35歳以上の経験も、スキルも豊富な方に雑用などは頼みにくいというのが派遣先企業の本音なのです。
派遣社員の場合、やはり正社員の方で手が回らないような庶務・雑務を命じられる場合があります。
そのとき経験もスキルもあるプライドの高い派遣社員の方から「なぜ私がそんな仕事をしなければならないのか、契約の業務外のことではないのか」といったクレームになったりなどのケースが少なからずあるようです。
しかし、専門性の高い職種であれば、35歳以上の方でもそれだけスキルがあると重宝されますし、一概に35歳だからお仕事の紹介がこなくなると言うわけではありません。

35歳定年説を乗り越えよう

実際、35歳以上で未経験歓迎とい企業は少ないのです。
ですので、35歳までに経験を重ね、また人より優れたスキルを身につけるといったことが重要だと思います。
この「35歳定年説」を逆手に取り、35歳を一つのターニングポイントとして、それまでに将来を見据えたスキルアップや目標を持って仕事に取り組んでいくことで、年齢制限の壁は乗り越えることが出来ると思います。